崗位職責：1、崗位職責
1.1負責配礦中心全面工作，貫徹執(zhí)行公司鐵前原（燃）料管理決策、規(guī)定和規(guī)章制度，建立、完善和實施公司鐵前鐵前原（燃）料管理制度。
1.2制定和實施部門工作計劃，完成部門工作任務。負責本部門員工管理、培訓和考評工作。
1.3依據公司整體生產經營計劃，領導部門員工優(yōu)化燒結、高爐原燃料結構，控制鐵前原（燃）料成本。
1.3.1根據生產工藝要求，編制燒結、高爐原（燃）料配料計劃。并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和考核
1.3.2及時掌握燒結、高爐生產情況，對燒結燒結配礦和高爐入爐爐料結構變更后的生產過程進行跟蹤，對燒結、高爐原（燃）料配料進行分析、總結，結合實際提出優(yōu)化配料結構建議。
1.3.3根據供應部門提供的鐵前原（燃）料資源數量、成分、價格，對原燃料資源做出冶金價值評價，同時提出采購建議及計劃，
1.3.4負責鐵前原（燃）料成本控制，及時掌握市場供求信息，根據原（燃）料資源和價格變化，及時調整、優(yōu)化生產成本
1.3.5協(xié)助生產副總組織配礦成本分析會，平衡生產工藝和資源采供矛盾
1.4督導鐵前原（燃）料場現(xiàn)場管理，協(xié)助解決相關問題
1.5推廣應用鐵料生產新工藝、新技術
1.6建立健全鐵前原（燃）料相關的臺賬、記錄
1.7完成公司領導交辦的臨時性工作任務
2、責任
2.1對公司相關制度、各項決議的執(zhí)行負責；
2.2對因所屬業(yè)務范圍內的業(yè)務不良，而導致公司規(guī)劃、計劃在本部門執(zhí)行不暢負責
2.3對本部門制度建設、考核、執(zhí)行不力負責
3、權限
3.1有權對本部門直接下屬提出調整建議
3.2有權依據相關制度，對原（燃）料入廠、儲存、運輸、使用等環(huán)節(jié)違規(guī)的單位提出考核建議
3.3有權依據相關制度對本部門對執(zhí)行力差的直接下屬提出考核建議
3.4制度規(guī)定的其它權力。
1.1負責配礦中心全面工作，貫徹執(zhí)行公司鐵前原（燃）料管理決策、規(guī)定和規(guī)章制度，建立、完善和實施公司鐵前鐵前原（燃）料管理制度。
1.2制定和實施部門工作計劃，完成部門工作任務。負責本部門員工管理、培訓和考評工作。
1.3依據公司整體生產經營計劃，領導部門員工優(yōu)化燒結、高爐原燃料結構，控制鐵前原（燃）料成本。
1.3.1根據生產工藝要求，編制燒結、高爐原（燃）料配料計劃。并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和考核
1.3.2及時掌握燒結、高爐生產情況，對燒結燒結配礦和高爐入爐爐料結構變更后的生產過程進行跟蹤，對燒結、高爐原（燃）料配料進行分析、總結，結合實際提出優(yōu)化配料結構建議。
1.3.3根據供應部門提供的鐵前原（燃）料資源數量、成分、價格，對原燃料資源做出冶金價值評價，同時提出采購建議及計劃，
1.3.4負責鐵前原（燃）料成本控制，及時掌握市場供求信息，根據原（燃）料資源和價格變化，及時調整、優(yōu)化生產成本
1.3.5協(xié)助生產副總組織配礦成本分析會，平衡生產工藝和資源采供矛盾
1.4督導鐵前原（燃）料場現(xiàn)場管理，協(xié)助解決相關問題
1.5推廣應用鐵料生產新工藝、新技術
1.6建立健全鐵前原（燃）料相關的臺賬、記錄
1.7完成公司領導交辦的臨時性工作任務
2、責任
2.1對公司相關制度、各項決議的執(zhí)行負責；
2.2對因所屬業(yè)務范圍內的業(yè)務不良，而導致公司規(guī)劃、計劃在本部門執(zhí)行不暢負責
2.3對本部門制度建設、考核、執(zhí)行不力負責
3、權限
3.1有權對本部門直接下屬提出調整建議
3.2有權依據相關制度，對原（燃）料入廠、儲存、運輸、使用等環(huán)節(jié)違規(guī)的單位提出考核建議
3.3有權依據相關制度對本部門對執(zhí)行力差的直接下屬提出考核建議
3.4制度規(guī)定的其它權力。
職位類別： 燒結廠長/副廠長
舉報
煤礦總工程師職業(yè)大全：
全選
申請職位
- 所屬行業(yè)：冶金冶煉
- 所在地區(qū)：全國
- 聯(lián)系人：楊主任
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：河南省永城市陳集鎮(zhèn)陳雙樓村
