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崗位職責(zé)：
一、企業(yè)管理方面
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：參與制定公司的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，確保企業(yè)管理策略與公司整體目標(biāo)相匹配；
2.組織優(yōu)化與流程改進(jìn)：評(píng)估和優(yōu)化公司的組織架構(gòu)，提高部門(mén)之間的協(xié)同效率；
3.經(jīng)營(yíng)分析與對(duì)標(biāo)：監(jiān)督各生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況，反饋經(jīng)營(yíng)異常數(shù)據(jù)，進(jìn)行對(duì)標(biāo)對(duì)表管理，提升生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率；
4.績(jī)效管理：定期評(píng)估部門(mén)和員工的績(jī)效，提供績(jī)效反饋和改進(jìn)建議；
5.制度建設(shè)與合規(guī)管理：制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保公司運(yùn)營(yíng)的規(guī)范化和合法化。

二、人力資源管理方面
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃；
2.制定并執(zhí)行人才招聘策略，吸引優(yōu)秀的人才加入公司；
3.負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人才選拔和評(píng)估，確保關(guān)鍵崗位的人員勝任力；
4.設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，建立人才培養(yǎng)體系，為公司的發(fā)展儲(chǔ)備人才；
5.設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司的薪酬體系，確保薪酬的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力；
6.促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)和傳播，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。通過(guò)組織各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作和企業(yè)文化的認(rèn)同感；
任職資格：
1.10年以上鋼鐵或制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上高管從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，年齡45周歲以下。
2.熟悉制造業(yè)行業(yè)，了解行業(yè)規(guī)則和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠有效協(xié)調(diào)處理各類關(guān)系與問(wèn)題。
工作地點(diǎn)：北京、河北、山西、安徽

職位類別： 總監(jiān)/事業(yè)部總經(jīng)理/運(yùn)營(yíng)主管

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