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職位描述：
崗位職責(zé)： 1.重點(diǎn)攻堅(jiān)高招和難招崗位，支持其他緊急崗需求，高效完成招聘任務(wù)； 2. 持續(xù)儲(chǔ)備人才庫(kù)，為崗位提供有效的招聘解決方案，賦能招聘團(tuán)隊(duì)，提升招聘交付的質(zhì)量和效率，縮短招聘周期； 3.通過(guò)行業(yè)人才地圖，為業(yè)務(wù)管理者搭建團(tuán)隊(duì)提供有效信息輸入，包括不限于市場(chǎng)趨勢(shì)分析，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人才動(dòng)態(tài)等，持續(xù)提升招聘工作對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的價(jià)值； 4.對(duì)招聘需求及數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，持續(xù)優(yōu)化招聘流程，包括不限于招聘需求與目標(biāo)人才市場(chǎng)匹配分析，人才尋訪，有效的市場(chǎng)薪酬情況策略以及面試流程優(yōu)化、面試官培訓(xùn)等； 5.整合及管理招聘渠道，包括內(nèi)推、獵頭等，有效控制招聘成本。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、理工科等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、至少3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭工作經(jīng)驗(yàn)，如專注游戲行業(yè)或百萬(wàn)顧問(wèn)或帶過(guò)獵頭團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先。 3、對(duì)招聘流程有深入理解，能夠獨(dú)立制定和實(shí)施招聘策略； 4.優(yōu)秀的溝通能力和人際交往技巧，能夠與不同背景的人士有效溝通； 5.對(duì)游戲行業(yè)有一定的了解，能夠準(zhǔn)確把握游戲行業(yè)人才需求； 6.具備較強(qiáng)的抗壓能力與項(xiàng)目管理能力，能夠同時(shí)處理多個(gè)招聘項(xiàng)目。 7.目標(biāo)導(dǎo)向，注重結(jié)果，具備較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力。 舉報(bào)